2014年9月29日，我院在学院会议室召开了绩效工资改革方案座谈会。绩效奖金改革领导及工作小组成员近20人参加了会议。会议由陈江院长主持。
会上，各位委员对医院现行的绩效奖金方案及绩效奖金改革进行了热烈、详细的研讨。讨论中，各位委员表示，十几年来现行的绩效奖金方案，一定程度上调动职工的积极性，对于促进医院营业额的增长及发展发挥了重要作用。随着医疗体制改革的深入，现行的绩效奖金方案已不适应医院现实发展的需要，亟需进行改革。各位委员纷纷对绩效奖金改革的内容及方向各抒己见，献计献策。
随后，陈江院长对会议进行总结。他指出，绩效奖金改革工作涉及到全体员工的切身利益，要结合医院实际情况，坚持公平、公正原则，删繁就简，充分民主，充分利用大数据的作用，通过专业化设计，分阶段进行，形成具有医院特点的绩效工资改革思路和具体操作办法。
本次绩效工资改革方案座谈会的召开，找出了现行绩效奖金制度存在的优点与不足，明确了完善和改进的思路，为做好下一阶段绩效工资改革奠定良好的基础。
（院办 杜振强）
